Àrea restructuring: reforma laboral 2012

Data: 13-02-2012

A l’hora de reestructurar una empresa en crisi un dels nostres reptes és aconseguir la viabilitat i tornar a la rendibilitat. Això significa, en la quasi totalitat dels casos, revisar i reajustar l’estructura de costos, sobretot en aquesta conjuntura econòmica que ens està imposant la necessitat de ser més eficients i competitius.

La massa salarial és un pes important a l’estructura de costos i, al marge de l’impacte social i humà, són necessàries correccions tant per sobredimensionament de plantilles com per sous inadequats i fora de mercat.

En aquest sentit, la Reforma Laboral aporta algunes solucions que detallem:

• Reducció de l’acomiadament improcedent a 33 dies i 24 mensualitats.


• Acomiadament per causes econòmiques sense necessitat de pèrdues a 20 dies per any.


• Fi dels permisos per ERO.


• Prioritat dels convenis d’empresa, independentment del que es pacti en convenis de nivell superior.


• Lluita contra el frau i l’absentisme.

I és que, sens dubte, el futur de les empreses passa per fer realitat els objectius d’eficiència, competitivitat i rendibilitat.