Área restructuring: reforma laboral 2012

Fecha: 13-02-2012

A la hora de reestructurar una empresa en crisis uno de nuestros retos es alcanzar la viabilidad y volver a la rentabilidad. Eso significa, en la casi totalidad de los casos, revisar y reajustar la estructura de costes, sobre todo en esta coyuntura económica que nos está imponiendo la necesidad de ser más eficientes y competitivos.

La masa salarial es un peso importante en la estructura de costes y, al margen del impacto social y humano, son necesarias correcciones tanto por sobredimensionamiento de plantillas como por sueldos inadecuados y fuera de mercado.

En este sentido, la Reforma Laboral aporta algunas soluciones que detallamos:

• Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.


• Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas a 20 días por año.


• Fin de los permisos para ERE.


• Prioridad de los convenios de empresa, independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.


• Lucha contra el fraude y el absentismo.

Y es que, sin duda, el futuro de las empresas pasa por hacer realidad los objetivos de eficiencia, competitividad y rentabilidad.